Flexibilidad: una nueva forma de pensar los beneficios corporativos

Las personas cambian a lo largo del tiempo. Cambian sus prioridades, sus responsabilidades y también aquello que consideran valioso dentro de una propuesta de beneficios. En ese contexto, las organizaciones enfrentan un desafío cada vez más presente: ofrecer beneficios que resulten relevantes para colaboradores con realidades e intereses diferentes.

Lo que muestra la evidencia

Según Health on Demand 2025 de Mercer Marsh Benefits, solo el 59% de los empleados siente que los beneficios que recibe responden a sus necesidades actuales.

El dato refleja una realidad que muchas organizaciones conocen de primera mano: lo que genera valor para una persona puede no ser igual de relevante para otra. A medida que aparecen nuevas responsabilidades, cambios en el estilo de vida o distintas prioridades personales, también cambian las expectativas sobre los beneficios que acompañan la experiencia laboral.

Una forma más flexible de gestionar beneficios

En respuesta a esta realidad, surgen propuestas que permiten dejar atrás el modelo tradicional de beneficios únicos para todos.

Edenred Flex es una plataforma multi-beneficios 100% online que simplifica la gestión para las empresas y brinda mayor libertad de elección a los colaboradores. A través de una única plataforma, cada persona puede distribuir su beneficio entre distintas categorías según lo que considere más valioso en cada momento.

¿Qué incluye Edenred Flex?

Alimentación

Acceso a una red de más de 25.000 comercios en todo el país para comprar alimentos para su elaboración o comidas listas para consumir. También puede utilizarse en Restaurantes & Delivery.

Transporte

Acceso mediante tarjeta a todas las líneas del Sistema de Transporte Metropolitano (STM), facilitando los traslados diarios de forma simple y conveniente.

Salud

Compra de medicamentos, estudios, consultas médicas y análisis clínicos, acceso a una red de más de 650 prestadores y 15% de descuento en Tienda Farma.

Odontológico

Incluye una higiene anual sin costo, acceso a una red de más de 200 profesionales, hasta 25% de bonificación en prestaciones y el respaldo de la Asociación Odontológica Uruguaya.

Cobertura Vital

Protección ante diagnósticos de enfermedades complejas, acceso a centros especializados y segunda opinión médica, complementando las prestaciones de FONASA.

Vida

Cobertura de vida con adelanto del 50% ante diagnóstico terminal, consultas psicológicas gratuitas y servicio de acompañante con cobertura nacional.

En resumen

Ofrecer beneficios relevantes ya no consiste únicamente en ampliar la propuesta, sino en reconocer que las necesidades no son iguales para todas las personas. En un contexto donde los colaboradores esperan mayor personalización y libertad de elección, las soluciones flexibles permiten construir experiencias más alineadas con las distintas realidades que conviven dentro de una organización.

Fuente: Health on Demand 2025, Mercer Marsh Benefits.