El impacto real de un buen programa de beneficios en la retención del talento
La competencia por talento está marcada por un nuevo indicador clave: los beneficios. De acuerdo con la Encuesta Global Benefits Attitudes 2024 de WTW, el 50% de los empleados estaría dispuesto a cambiar de empresa si encuentra un paquete de beneficios más atractivo. Un dato que confirma que la experiencia del colaborador hoy se define por la calidad, flexibilidad y utilidad real del programa de beneficios.
Qué hay detrás de este comportamiento
Los candidatos y equipos valoran cada vez más qué tan útil y usable es el paquete de beneficios en su vida diaria. La preferencia se inclina hacia programas que combinan seguridad, flexibilidad y simplicidad: que se entiendan fácil, que puedan personalizarse y que acompañen diferentes etapas de vida. En esa línea, las encuestas recientes muestran que los beneficios pesan más que antes tanto para elegir una nueva empresa como para permanecer en la actual.
Desde 2019, la valoración de los empleados sobre su programa de beneficios viene en alza: +10% al atraer y +9% al retener, mostrando que el paquete correcto tiene impacto directo en talento y estabilidad.
Por qué los beneficios inclinan la balanza
🧲 Atracción inmediata: una propuesta clara y flexible destaca en un proceso de selección.
🔄Retención sostenida: cuando los beneficios se usan y se valoran, baja la intención de salida.
💬Valor percibido alto: la posibilidad de elegir y ajustar eleva satisfacción y recomendación del empleador.
📱Experiencia simple: gestión digital y comunicación clara aumentan adopción y ROI interno.
Qué esperan hoy las personas de un programa de beneficios
✨ Flexibilidad real: elegir y mover piezas según momento de vida.
💛Relevancia cotidiana: salud, bienestar financiero, tiempo y soporte emocional.
📊Claridad: saber qué cubre, cómo se usa y cuándo aplica.
En resumen
Las compañías que apuestan por modelos flexibles, simples y relevantes ganan en atracción y fidelización. En esa dirección, Edenred Flex permite orquestar beneficios de forma digital y adaptable, alineando la propuesta a lo que las personas realmente valoran.
